什么是奇葩行业？其实这是一个相对的词。由于社会的发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化。从前人们对于手机这样的东西简直想都不敢想，但是现如今，手机除了能够随时打电话，还有了许多的附加功能。所谓的奇葩行业，也许在一段时间之后，就成为主流行业了。那么当今社会，那些奇葩行业的员工满意度有多高呢？要了解这个问题，只需要通过一张小小的员工满意度调查问卷就能知道了。
恐怖的特技检验员现如今可以称得上是一种奇葩行业了，甚至绝大多数人都并不知道有这么一种行业的存在。这类工作人员的主要工作内容，就是在各种节目中去做试验，保证节目中所有的恐怖项目都是安全的。他们通常需要良好健壮的体格，还有强大的心理素质。这样的工作很容易受伤，员工满意度调查问卷上，也有许多人填写得对工作并不十分满意，虽然薪资很高。
揉奶师一定算是奇葩行业的一种了。即使是到现在为止，也有很多的人被毒奶粉事件所困扰，不敢使用超市里卖出的奶粉，但是自己的奶水又不够，这该怎么办呢？于是，职业的揉奶师就出现了。她们通过有效的按摩手法，使孕妇的奶水量增加。现如今许多年轻的妈妈都采用母乳喂养，所以揉奶师十分走俏，成为了香饽饽，薪资也很高。
通过员工满意度调查问卷就可以看出，揉奶师的员工满意度普遍较高，这就是因为她们工作轻松，薪资高的原因了，并且工作也称得上比较自由。

随着社会的不断发展和进步，人类的需求越来越多样化，商机也越来越多。比如从前的中国大地上，快递行业并不发达，但是自从电子商务平台火爆之后，快递行业急速发展，并且越做越大，快递公司也越来越多了。这样一来，就有一大部分人做起了快递员的工作，虽然很艰辛，工资却不低，那么快递员的员工满意度有多高呢？要了解这个的话，就要通过员工满意度调查问卷来帮您解决了。
众所周知，快递员的工作十分枯燥，就是不停地送快递，有时候需要爬楼梯，尤其是那些楼层较高的，却停电不能使用电梯的情况下，快递员就会十分辛苦。而快递员工资的来源是计件的，也就是每天送出的快件多，那么他们得到的提成就会高一些。为此，大多数快递员每天都是匆匆忙忙的，不是在送快件之中，就是在送快件的路上。这样忙碌的人，哪里会有多余的时间来填写员工满意度调查问卷呢？
所以针对快递员的员工满意度调查问卷，一定要做得更加简洁明了，让快递员可以在吃饭的时候顺手就能做完。问卷的问题也应该坦白，不要问一些看似有内容实则毫无意义的问题。要知道对于快递员来说，时间就是金钱这句话可是体现得淋漓尽致了。基本上，快递员虽然辛苦，但是员工满意度却出乎意料地并不很低，这是由于他们是计件提成的原因吧，快递人员会觉得自己的工作与付出都是得到了真实回报的，所以才会有着不低的满意度。

满意度是一种感知，一种比较，期望与现实的对比，会产生各种各样的满意度，比如客户满意度，就是客户对于产品期望值与客户体验的匹配度。而职业满意度也是这样的一个对比数据，是近些年才被提出来的。职业满意度不是公司来调查的，而是人自身，为了选择一个适合自己的职业而进行的调查。那么职业满意度与员工满意度有什么关系呢？职业满意度调查问卷又同员工满意度调查问卷有什么相同或者不同的地方呢？
要回答这些问题，首先我们需要对职业满意度有一个大概的了解。职业满意度，旨在帮助人们了解自己对于职业的满意状况。很多人都觉得，对于一个职业满不满意，自己是最能够感受得到的了，为什么还要通过测试来得到结果呢？这是因为，人的感觉受很多情况的影响，并不一定是准确的，甚至在不同的时段，对于同一事物的感觉都是不同的，所以才需要借助这样一种方式。
职业满意度调查问卷与员工满意度调查问卷是有着很大不同的，也不是相同的概念，调查目的也不同，所以切勿混为一谈。
员工满意度调查问卷所收集到的信息，对企业要用的，为了能够更好地把握人力资源，使人力资源不会出现太大的波动从而影响企业的正常发展；而职业满意度是个人为了了解自己是否适合该类职业而进行的调查，了解的是工作价值感、工作适合度等方面的问题。员工满意度与职业满意度的关系是间接的。

 曾经有专业的机构做过专业的调查，旨在调查各个类型企业的员工满意度与敬业度，结果发现，国有企业的员工满意度最高，但是敬业度却最低！这一结果，让人不得不深思。既然有着较高的员工满意度，却为何会有最低的敬业度呢？如果员工真的对企业十分满意的话，为什么做不到爱岗敬业？这不得不让人怀疑员工满意度调查问卷所得到的结果的真实度，也让人对于国有企业从业人员，感到心寒。
员工满意度调查问卷是进行员工满意度调查的一种方式，因为国有企业员工众多，所以这种方式是最为省时省事的调查方法了。很多人怀疑这次调查的真实度，但可以肯定的是，这次调查的结果，是十分准确的。
相比起来，民营企业的员工满意度虽然最低，但却是最敬业的。巨大的落差与比较，十分发人深思。
员工敬业度可想而知，就是员工在情感与知识的方面，对于自己所在企业的一种认可程度和投入，体现在有没有努力工作、对于企业是否存在感恩、是否真心赞美等方面。既然员工对于企业满意度较高的话，就不应该会出现敬业度低的情况。但这种情况却真实发生了。
说到底，就是因为国有企业对于员工来说好像就是“铁饭碗”，一旦在国有企业中任职了，员工就觉得自己已经稳定了，不用再去跟别人进行竞争也能够安然度日，所以对于工作也就懈怠起来了了。
由此可见，要提高员工的敬业度，一定要让他们有危机意识。员工满意度调查问卷之后，还应该让他们填写一份是否会敬业的调查问卷。

员工满意度对于企业的重要程度是不言而喻的，只有员工更加积极地去工作，公司才能更好地发展。客户满意度是为了提高自己产品与服务的质量，而员工满意度，则是关系着公司的整体发展。没有员工，公司也就不存在了。员工满意度调查问卷的出现，证明很多企业都已经认识到了员工满意度的重要性。
但是有些行业因为其特殊性，员工满意度普遍不高，比如说海员。海员这个行业是高收入行业，并且并不累，但让人苦恼的是，海员一出海就要很长时间，几乎常年都漂泊在茫茫的大海上，前不着村，后不着店，没有陆地，除了自己的同事，也看不见什么人烟。每天睁开眼看见的是一望无际的大海，闭上眼睛再醒来，还是一望无际的大海。
在船上，时间就好像静止了一样，因为眼前的景色，在短时间内并不会因为时间的流逝而发生任何改变。很多人都知道，海员非常容易患上抑郁症和焦虑症，所以即便这个行业收入比较高，海员要谈恋爱结婚，却有着很大难度。曾经就有人让海员填写过员工满意度调查问卷，其结果是，低得让人不敢相信。
当然了，也并不是所有的海员都不喜欢自己的工作。有些人热爱大海，热爱冒险，喜欢到处看看走走，那么海员这份工作，就十分适合这种人。他们为了即将能够看见的新陆地而振奋不已，也能耐得住寂寞，熬得住枯燥。因为在踏上自己从未到过的陆地的一刹那，他们就知道，自己所有的煎熬与等待都是值得的！而他们的员工满意度调查问卷就会填写得分外认真！

员工满意度调查问卷的产生，旨在调查员工对于公司的管理、制度和福利等方面是否满意，从而能够了解企业的真实管理情况，发现其中的问题，避免公司的人力出现大范围波动。
员工满意度调查问卷主要由基本信息、物质回报、成长与发展、认可与赞同和培训与学习等五个方面组成。有些企业因为人少，可能会进行一对一的访谈，深入切实地了解研究对象的意愿和诉求，这样做虽然是在进行员工满意度的调查，但却也是一种能够有效提高员工满意度的方式。
员工满意度调查问卷需要讲究很多，比如提问的形式，问题尺度等等。提问的方式一般都是选择题，包括单选和多选两种，最后还有开放式问题。
而问题的尺度，就需要好好把握了。问题要逻辑清晰，架构明确，并且循序渐进，要有连贯性，不能每一个问题之间都是毫无联系的，这会让人看起来觉得该调查是敷衍了事的。问题的着重询问点要简明扼要，避免出现废话。
同时还应该注意避免出现太过生僻的词语，或者专业性过强的词语，这样会让人十分反感，不想要接受采访。
最重要的一点，在员工满意度调查问卷之中，应该注意比较容易回答的简单的问题应该放在前面，越困难越敏感的问题，则越放在后面。这样做是为了让员工按部就班地回答问题，避免在调查的一开始就对调查问卷产生厌烦情绪。

员工满意度调查问卷，最先出现在国外的企业。中国的民营企业几乎很少有这种关心员工状况的，从各种福利上来说就能看出来。一般的外企都会给员工上保险，各种福利也很多，节假日也是严格按照法定的来放，加班的话会付给员工加班费等。但是中国本土的企业，却有很大一部分，都不能做到如此。
大国企当然另当别论了，我们在此说的是中国的民营企业。一般的民营企业，福利并不是很健全，单休，节假日加班是非常常见的，甚至有许多企业并不能够为员工提供保险等福利，只给员工固定的死工资，管理却相当严格。这样的情况下，员工怎么会有什么满意度可言呢？
更有些企业的老板，任人唯亲，偏听偏信，对于老老实实做事的员工没有关注，却觉得那些长袖善舞善于在自己面前装乖的员工优秀，他们被表象蒙蔽了双眼，使得大部分兢兢业业的员工毫无满意度。
所以当公司给员工派发员工满意度调查问卷进行调查的时候，员工也并不愿意配合，而是随便写上几笔草草了事。
当然了，民营或者私营企业肯定有着福利待遇非常好的，这种企业的员工满意度就普遍较高，也愿意认真填写员工满意度调查问卷配合调查。而这样的企业，一般都是发展得十分好的，并且会发展得更好，这就得益于员工的努力了。只要自己的付出得到了合理的回报，那么员工的积极性自然就高，工作也会更加勤奋努力，企业自然就发展得更好了。

 一份员工满意度调查问卷也值钱吗？对于这个问题，相信有很多人都不屑，认为一份毫无存在意义的东西，并不配拿金钱去衡量。
为什么说员工满意度调查问卷没有存在的意义呢？其实只要是有过工作经历的人，都知道， 员工与老板之间的是故用于被雇佣的关系，从阶级的角度上来说，而者属于对立的阶级，所以存在着无法调和的矛盾。这种矛盾虽然是合理的存在，但带来的却并不是什么好的影响。
当然了，也有很多的与老板相处十分融洽的员工，也是一心一意为公司做事情的，但这种人无论在哪个公司，都是少之又少的。公司需要的是上下团结一心，真正能做到的，却并没有几个。员工觉得自己已经够努力够为公司着想了，每天牺牲自己的时间去加班，可得到的却并没有付出的多；老板也觉得自己对员工十分好了，福利不说是业内最好的，却也是自己能够给出的最好的福利，但员工对于工作的付出却并不能对得起公司给他的福利。
鉴于以上的情况，员工满意度调查问卷看起来，似乎真的没有存在的必要。但其实不然，因为员工对于企业的满意度，将会深深影响着企业的发展。只有员工满意了，才会更加死心塌地，衷心地为企业卖力；而也只有员工卖力了，企业才能够更好地发展下去。否则员工个个都抱着混一天是一天的想法来工作，那么企业也不会走得太远。

 员工满意度是近些年才被提出来的，有些企业在进行客户满意度调查的时候，忽然就会想到，客户对于公司产品既然存在着满意度，那么员工对于企业当然也存在着满意度，虽然看起来，员工与企业好像是水火不容的，二者的矛盾也无法调和，但是毕竟企业要好好发展下去，是离不开员工的勤奋努力的。于是，企业的高层决策者们，也想到了要调查企业的员工满意度，给员工们派发员工满意度调查问卷，让他们根据自己的心里所想进行填写。
员工满意度调查问卷在初期，其实并不受到大部分员工的欢迎，反而是遭到排斥，这是因为大多数员工对于企业都存在着不满意的地方，所以认为这员工满意度的调查就是个表面功夫，所以不愿意配合调查。更何况在很多人心中来看，老板必定是不希望自己手底下的员工对于企业有什么不满意的，所以也不敢照实填写自己的感受，而是按照老板的喜好来写，导致员工满意度调查结果并不真实。
这样一来，员工满意度调查问卷形同虚设，调查也失去了其本身的意义。如果员工与企业之间的矛盾长此以往而得不到解决的话，就会越来越严重，其结果，无非就是员工辞职，或者企业倒闭等。因为员工如果没有了工作的积极性，即便是不辞职，对于工作也是敷衍了事地去完成，只是为了完成任务，而不为企业考虑，企业迟早会被拖垮。

星座对于人类的影响好像并不那么大，即使我们在生活中常常会接触到星座的说法，但是真正十分相信的人却很少。毕竟星座文化是从国外传播过来的，相比起来，国内的人更加相信算命、十二生肖的说法。但是星座在一定程度上也有可取之处，现实生活中就有很多人将工作与星座联系起来，就是为了能够更加顺利地完成工作。比如说进行员工满意度调查的时候，如果能够根据十二星座的不同性格，去制作出不同风格的员工满意度调查问卷，那么一定是一件有意思的事情，也更加能够让员工乐于接受调查。
从阶级上来说，公司属于剥削阶级，而员工属于被剥削阶级，两个是对立的，所以员工满意度看起来好像怎么也不会高。即便再好的老板，也有对其不满意的员工；再完善的员工管理制度，也有人对其不满意，认为它触犯了自己的利益。所以基本上，各个行业的员工满意度普遍不算太高，甚至有很大一部分员工并不愿意配合填写员工满意度调查问卷，认为这都是表面功夫。
但公司却不能因为这样就不进行员工满意度的调查，更不能因此忽视员工满意度。员工的积极性对于公司的发展和壮大还是有着非常大作用和意义的。如果要进行员工满意度的调查，不妨根据十二星座的特点，制作出个性十足的员工满意度调查问卷，让员工根据自己的星座去领取相应的调查问卷。这样一来，不仅能够提高员工的积极性，还能够让员工感受企业的真诚和关心！