在公司的发展过程中，需要对员工的情况进行及时的了解，以调整人力资源战略，所采用的方法有很多种，其中最为全面、彻底的当属360度测评。
360度测评所调动的参与人群范围通常涉及整个公司内部，包括高层、直接上司、同部门同事、不同部门同事，甚至是客户，而评估的内容也较多，有专业知识技能、工作效率、工作质量、工作态度、心理素质、考勤纪律、沟通能力、团队合作能力、工作协调能力、决策能力等。由于参与评定的人员与评定内容都很广，这就使得测评的客观性更强，它可以帮助员工发现自身的盲点，防止评定结果的片面性。
360度测评的结果不仅可以帮助员工进行更好的职业规划、发展改进，也可促进企业人力资源管理系统的改善，针对员工的不足与需求，及时进行培训，使得人力资源更加优化。

互联网时代的到来与飞速发展，软件已然是IT行业的抢滩对象，由此，软件的鉴定家----软件测评师这一职业正在冉冉兴起。到底软件测评师是如何的一个职业，请看一个立志成为软件测评师的青年的经历：
这位青年出身某大学的电子计算机应用专业，在专业的学习中对软件测试比较有兴趣，想要报考软件测评师的专业执照。首先要先了解软件测评师的工作职责，主要是测试软件的错误并执行相关操作；其次要参加软件测评师培训，通过培训，锻炼自己对整个系统性能的评估与鉴定能力，单元测试、验收与确认测试都要技术娴熟，具备发现bug的火眼金睛，验证软件功能符合期望标准。考试内容需要多方面的准备，除了上课以外，平时还要多加练习，在网上搜一些测试真题，用模拟考试系统进行练习操作，巩固书面知识并锻炼实际动手能力。在软件测评师培训之后，做好报考准备，通过专业执照考试，获取软件测评师上岗资格，一步一步接近目标。

岗位竞聘测评管理制度
第一条 为了尽可能地发现人才、启用人才，充分调动全体员工的作积极性，增强全体员工工作责任心，改善提高团队凝聚力和工作效率，制定本制度。
第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工，部分特殊岗位可根据实际需要面向社会招聘，岗位测评（民主评议）的范围是中层和高层管理人员。
第三条 岗位竞聘每3年一次，岗位测评每1到3年举行一次。
第四条 岗位竞聘的原则：
1、公开、公平、公正的原则，参聘者不论干部职工，可选择任意岗位，公平竞争，任人为贤。
2、科学排序，多次机会的原则，即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、职务和薪酬的高低等因素，合理排列竞聘的先后顺序，参聘者可按竞聘批次多次报名，给员工更多的选择机会。
3、竞争性原则，同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数，否则应推后竞聘。

职业规划，是大学生在学期间的必修课。由于如今社会上就业压力的不断提升，这门功课显得尤为重要。在此课程中，大学生需要学会根据自己的性格、兴趣、能力、心态等来进行合理的职业规划。那么这就需要大学生相当了解自己的各方面情况，个人测评便是一个很好的途径。北森测评系统在职业测评方面一直是佼佼者，帮助大学生轻松了解自己，为职业规划出谋划策。
北森测评系统针对大学生开发了一套大学生职业规划的测评系统，通过专业人士的意见和指导，经过实践考察，形成了一套专业科学的测评系统。运用此系统，大学生可以具有针对性地进行自我了解与检验，懂得自己的兴趣在哪里、要往何方向去、有什么能力可以胜任等等职业特质，结合个人性格特点，找出最适合自己的一条路，使大学生不至于在今后求职当中晕头转向又或者准备不够充分。北森测评系统帮助大学生进行合理的职业规划，走出自己的一片天地！

如今，人才在企业运营中的作用已经显而易见，企业招聘时能够准确招揽到能胜任相应职位的人才，便留下了可以发光发热的金子。决策者能否慧眼识英雄，有赖于职业胜任力测评，将测评结果进行分析，作为决策依据。
职业胜任力测评不是简单的心理测试，而是专业地、客观地、全面地、多层次地评估个人是否适合相应职业、是否具有胜任职业的能力，也就是进行人职匹配。朗识测评网是一个免费的在线测评系统，其中包括专业的职业胜任力测评，以中国人的职业素质和用人单位的岗位需求与人才需求为基础，综合分析职业的性质特点与员工胜任素质特点，结合职位的需求进行测量。测评还结合当下求职就业发展的特点构建素质能力指标，包括基本智能素质、性格素质、沟通能力、人际交往素质、领导能力等等。使人、职两者得到充分有力的结合，有效帮助企业专业高效地招聘到合适的人才。

每个人都有各自的职业能力属性倾向，每种职业有其不同的职业特性，因此不同性格的人适合不同的职业。个人的能力能够胜任何种职业成为求职的关键，那么又该如何测量自己的能力能否胜任工作呢？通过职业能力测评系统，可以全方位测量个人的职业适应与职业能力，了解自己的能力。
职业能力测评系统从专业、科学的角度出发，具有一套能够全方位、多层次地测量个人职业能力的测试题目，包括情商测评、事业心测评、领导能力测评、沟通交流能力测评、人际关系测评、处理问题能力测评、职业选择测评、创业潜力测评、成功倾向测评等等内容。可以作为参评者确定自己的职业生涯发展规划、确定职业目标的参考依据，可以提高参评者的工作能力、提高职场竞争力。科学全面的测评工具，让人们善于找到自己最擅长的领域并在其中获取最成功的职场人生，领略自己的风采！

上个世纪20年代，美国心理学家马斯顿首次尝试了将心理学从纯粹的临床领域延伸到普通大众中，马斯顿博士在其《正常人的情绪》（The Emotion of Normal People）一书中，对正常人的情绪进行了阐述，并创建了DISC理论，即提出四种典型人格特性因子，包括支配型（Dominance），影响型（Influence），稳健型（Steady），服从型（Compliance），而DISC理论命名正是取自这四个单词的首字母。
英国人力资源服务机构托马斯国际(Thomas International)将该理论应用于商业领域的测评方面，即DISC测评，这对人类行为测评与研究产生的重大影响。DISC测评是通过系统的性格测试问题，在每个问题都设置四个选项，测评者通过选择最适合自身的一个选项，最终进行选项的数量统计，而每个选项代表着分数，最终分数的范围划分即使测试的结果。
DISC测评早已被许多企业所采用，应用于人才招聘、员工培训等方面，它有效促进了企业内部人力资源的管理，在业界具有极大的权威性。

求职几乎是每个人必经的过程，在现代社会中，人们在求职过程中越来越依赖职业测评。那是因为现在的职业种类越来越多，人们无法确定自己适合哪类职业，所以还是希望通过职业测评寻求意见。找到自己的发展方向。因此职业测评就成为了当今的热门产业。职业测评题库作为职业测评的保障，进一步得到了完善，
职业测评题库，即把每类职业测评的题目都整合到一起，构成题库，截止到目前，完整的职业测评题库主要包含十二个方面的内容，分别为：职业人格测试、个人心态测试、个人诚信测试、个人自信测试、时间管理测试、有效沟通测试、应付困境测试、团队精神测试、创新素质测试、处事能力测试、人际关系测试、面试常见问题。每一类别都有许多对应的题目，涵盖面广，题量丰富，题型多样，为职业测评提供了最基础的保障。

每个人都有一份属于自己的职业，但是并不是每个人都能从事自己喜欢的或者自己擅长的职业。我们在选择职业的时候也会有各种的迷茫，不知道什么才是适合自己的。因此，在求职之前先做一份职业测评测试是十分重要的，它可以帮我们认清自己。
职业测评测试，顾名思义就是针对于职业选择进行测试，让测试者了解自己适合什么样的职业，从而进行正确的职业选择。那么职业测评测试都包含哪些内容呢？据了解，职业测评测试目前主要包含性格方面的测试，职业能力以及职业倾向测试，性格测试主要判断测试者性格特点，并根据特点匹配适合的职业。职业能力测试是根据测试判断测试者的能力，了解其能力适合做哪些工作。职业倾向测试即是根据测试者的喜好，为测试者提供职业选择。通过职业测评测试，可以让测试者对自己有一个多方面的了解，找准正确的方向，开启正确的职业生涯道路。

能力素质作为胜任工作所必需的综合素质，直接影响员工个人以及企业的发展。就企业需求而言，既需要员工具备行业知识，有需要员工具备各项担任职位所需要的能力。因此对于企业选拔人才，进行能力测评是很关键的，那么如何进行能力测评呢？
首先要了解员工的基本素质，了解其是否具备基础的行业知识，是否能从事该行业，其次是要确定从事该行业最需要哪些能力，该员工在此方面是否擅长。对其处事能力进行测评。还有对个人心理素质进行测评，一个人的心理素质的好坏直接影响其能力的发挥。还有就是评测该员工是否有独自处理问题解决问题的能力以及是否具备学习的能力。这将会影响员工的后期发展以及其所为企业带来的直接贡献。当然，在如何进行能力测评这个问题上，不同的企业有不同的方案，还是要有多针对，才能更准确。