化妆品越来越受到青睐，逐渐成为我们日常生活中必不可少的一部分。化妆品种类形形色色各式各样，其价格也参差不齐。低到几块钱，高到上千上万，究竟为何会有这么大的差距？这个问题似乎并不受到消费者关注，人们更关注的是化妆品的效果。化妆品厂商，更多的关注的是品牌效应，更多投入在打广告上，现在市场上流行的化妆品，即便是有很好的效果，又有谁能保证不会有严重的副作用？此时做一份市场满意度调查，了解市场上各类化妆品的安全性，可以为用户提供更好的选择，也可以让一些安全性极低的化妆品在市场竞争中逐渐失去竞争力。

通过对化妆品功能要求，价格要求、用户倾向等做市场满意度调查。呼吁消费者应重点关注化妆品成分而不是只看其效果和品牌。之前报到许多大牌化妆品都含有铅、贡等过量重金属，虽然有一时的效果，但是长久使用会造成皮肤越来越差。消费者应该避开大牌的光环去看本质，选择适合自己肤质的产品，更不能一味听信广告。只有一些虚假的化妆品失去消费者，才能真正有所改善，提高安全性，为产品争取市场。

基于问卷调查数据，员工满意度分析主要分以下几个方面：

1、 员工对工作本身的满意度：关注员工对于工作内容的兴趣程度、压力程度感知状况、受重视程度、个人价值实现状况等。

2、 员工对工作回报的满意度：关注员工对于工资待遇、福利培训方面的满意程度。

3、 员工对工作关系与环境的满意度：企业里，员工所要面对的不仅是自身工作，而更是处于一张关系大网中，工作环境优雅便利程度以及与其他同事工作关系上的融洽与否都会影响员工的工作满意度，各个部门之间是否配合默契、资源共享，这些都是应该强调分析的重点。

4、 员工对企业文化的满意度：企业的文化理念直接影响员工对企业的忠诚度，文化中越体现人文关怀，关心员工成长，员工满意度越高，同时还可调查员工对奖励方式的态度倾向。

借助在线调查网站便可实现以上的分析功能，从设计问卷到搜集问卷数据，最后完成员工满意度分析调研报告，为企业改善管理、降低人员流失率提供可靠依据。

《师说》有云：古人学者必有师，师者，传道授业解惑也。教师，于学生而言，虽然有在人生导向方面起到很大作用，但是教师的工作主要还是集中于教学。教学是一个双向的过程，学生的学习效果可以由教师评定成绩，同样的，教学工作效果也可以由学生评定满意度，而评定的最佳形式莫过于教学满意度问卷调查。

以不记名的方式，或者以保密姓名的方式，让学生自由表达对于教学工作的意见，合理与开放的问题设置，全方位、多角度的进行教学质量评估。对于所搜集的调查数据统计分析的基础上，得出实际性的结论与建议，反馈到具体的教师手上，从而进行相应的教学形式、内容等调整。以满意度问卷调查的形式，可以充分调动教师、学生的积极性，发现问题，解决问题，最终达到提高教学质量的目的。

教学质量问题，不仅是社会关注与担忧的焦点，也是学校实力提升的关键。如今，越来越多的学校采取教学满意度问卷调查的方式进行教学质量评估，有单独发放在线或传统问卷，有些甚至直接将教学质量问卷评估纳入学校教务系统中。这是一个良好的沟通方式，对于学生、教师、学校三者而言，都是共赢的局面。

企业为增强员工凝聚力、调节员工工作压力，往往会选择开展各式各样的活动联结员工与员工、员工与公司之间的感情，例如户外拓展、部门联谊等等。当然，企业举办此类活动的出发点是好的，活动达成的效果是不是符合预期呢？此时，适时地进行员工活动满意度调查是相当之必要的。在设计员工活动满意度问卷时，主要调查内容分为员工对此次活动的评价态度、对活动的意见与建议、对再次举办活动的设想与期待等方面。

借助在线调查网站设计并回收问卷，对参与调查的员工给予一定的鼓励，同时直接在线产生调研报告，从报告中总结问题进一步改进活动质量，以及了解员工的喜好，以喜闻乐见的形式、有针对性地开展活动，达成预期效果。企业在举办员工凝聚力活动时，往往是花了钱又达不成初衷，正所谓“吃力不讨好”，及时有效地通过在线调研系统进行员工活动满意度调查，既轻松方便，又可以清楚认识组织上需改进的地方，使组织员工活动再不吃力又可以讨好！

薪酬，在企业与员工之间，既是一个十分重要的桥梁，也是一个十分敏感的话题。虽然大多时候，在员工眼里薪酬是头等重要的因素，可是又不敢表现出来。但薪酬的高低，确实直接决定着一名员工的去留。
  自然，关于薪酬满意度的调查是十分必要的？那么，这样的一个敏感的话题应该如何设计调查问卷呢？
  虽然，现在的问卷调查都是不记名调查，但仍有很多人在担心自己说实话会被发现，在调查的过程中还是会说一些事与愿违的话。笔者认为，既然心理层面的问题不好控制，就只能在问题设置方面动点心思。也就是说，问题的问法要适当。举个例子，不要一直问你的员工，你对你现有的薪酬满意吗？只有满意或不满意两个选项根本不能证明任何问题。这时候可以从侧面发问，你预期的薪酬范围是多少？你平时爱好购买哪些商品？一月主要开销在哪里？平均每月去几次电影院？从类似的问题中我们可以旁敲侧击出你的员工主要花费在哪里，这样就可以大致知道员工的实际工资能不能支撑实际的消费。诸如此类，可以根据自己公司的实际情况来设置问题。
  薪酬满意度如何设计调查问卷，笔者只是给出其中一个方向。关键还是要看企业的管理者，对于内部满意度调查，需要“走心”，而不是“走形式”。

通过企业员工满意度调查结果的数据和分析，决策管理层可以直接真实地知道员工的满意度状况，可以找出自己需要改进的地方，有针对性地制定整改措施，对自己的管理方式、方法和手段加以改进，使工作部门更加具有团队作风、凝聚力和战斗力，从而使员工的满意度得到提升，为用户的满意度提供有力保障。
因此，一个成功的企业员工满意度调查，应该能够做到以下几点：
一是能够确定当前和今后一个时期内企业最需要解决的相关问题，即下一步管理工作的重点；二是能够反映企业重要的政策在员工中的反映，有重点地了解员工对企业各个方面的满意程度和存在意见；三是能够提供员工向企业反映更多更真实信息的反馈渠道，为企业管理者全面深入地了解本企业人力资源现状，制定落实“以人为本”的有关政策提供参考；四是能够增强企业凝聚力，加强员工对企业的认同感、归属感，能够有效地吸引人才、留住人才、培养人才，从而提高用户的忠诚度，吸引更多的用户资源。
“企业员工满意度调查”应该作为企业内部管理的一种常规性管理活动，以制度形式确定下来，确保企业在不断的“内视”过程中，调整自身发展过程中出现的偏差，始终朝着正确的方向前进。

公司满意度调查问卷是向员工传达信息的一个渠道，同时也是收获信息的一个渠道。无论是从传达还是收获的角度去看，其实，公司满意度调查问卷都凸显了公司的价值意义。
当一份问卷承载着多个问题到达员工的手中时，其实就体现了公司对员工的关爱价值。公司注重员工的培养、注重员工的需求、注重员工的心声……这一切都是公司对内价值的体现。当满意度调查问卷回收统计后，公司就能对具体存在的问题进行优化和改善，具体的举措会提升员工的满意度，让员工知晓原来公司是拥有一个尊重和爱护的态度来对待自己的员工。
那么在明确了凸显公司价值的意义后，如何用实际行动来实现这个价值意义。很明显，那就是通过公司满意度调查问卷。在天会调研宝的平台上，你可以轻松搞定调查问卷的设计和发放以及最重要的结果分析，你会感受到原来调研其实也可以这样做！
公司满意度调查问卷凸显公司价值，而天会调研宝就是在为您的价值而服务。

如何提升员工满意度？也许面对这个问题时，脑子会出现短暂空白的现象。其实，一些有经验的人会马上想到员工满意度调查的作用。是的，从一份员工满意度调查结果就能得出究竟如何来提升员工满意度。
举一个例子，一个月前左右，美国认证协会ACI发布的旅游和酒店业工作者平均工资涨幅显示，酒店业员工平均工资增长9.8%。此报告显示，过去12个月中，在亚太旅游和酒店行业的员工中有68%的获得了加薪；受访者中34%表示其当前的雇主提供了一个“极好的”或者“良好的”职业发展机会。在实际最高平均工资中，排名最高的是中国澳门，接下来是中国香港和澳大利亚，最低的则是马来西亚。有专家评论说酒店业工作强度大与薪资待遇低的现状逐步在改变中。且中国可以借鉴新加坡酒店与消费行业工会的办法，一是提高薪水；二是晋升管理岗位员工比例提高10%；三是容许兼做前台、餐厅、客房等多个工作，提高30%-50%的收入。
从上述的例子可以看出，调查的确能带来具体改进的措施观点。尽管，你可能不会去找寻委托向ACI这样的公司为你的员工满意度提点子，其实对于自己的员工来说，自己进行调查更为贴切和方便，因为员工是自家的员工，你比任何人都熟悉自家的员工，而调查方式可以选择目前比较流行的在线调研平台，比如天会调研宝。

黄奕与其老公的狗血剧情还在离奇上演之中，继黄奕爆出家暴照片被指认为假之后，其老公黄毅清又在微博上曝光了二人吵架视频…….故事情节越来越狗血，简直像电视剧集一般离奇。
娱乐圈最近也不太平，马伊琍老公文章出轨，李心洁老公彭顺出轨……明星在享受着光鲜的同时，也在承受着异于常人的痛苦。关于黄奕事件，有的人说是因为黄奕人品太差，才导致两任老公怒骂；也有人说，两个人都不是什么好人，唯一受苦的是孩子；还有人说，黄奕老公把两夫妻的事公然曝光，不念夫妻情分，并且家里安装摄像头，黄奕是倒了八辈子霉才嫁了这么个老公。由于此次事件，微博上引发了“娱乐圈好老公”热门话题讨论，这份在线满意度调查是否能将硕果仅存的几个娱乐圈好老公挖掘出来？
其实，小编倒是认为，不管这份在线满意度调查的结果如何，我们都该知道，娱乐圈有真恩爱的夫妻，现实中也有狗血的情变剧集。只不过娱乐圈的事情被放大了而已，各位看客们且看且珍惜吧。

所谓高危行业是指危险系数较其他行业高，事故发生率较高，财产损失较大，短时间难以恢复或无法恢复。比如地下采煤业、高空作业的行业、爆破业等等。
常说的六大高危行业指：煤矿、非煤矿山、建筑施工行业、危险化学品行业、烟花爆竹行业、民用爆破行业。
高危行业生产线上的员工几乎就是支撑整个行业的全部主力，因此，员工是否满意十分重要。高危行业如何提升员工满意度？
薪资与福利待遇对于高危行业的员工很重要。对于他们来说，工作内容几乎都是机械重复，每天不会有太大改变，促使他们继续留下的大多都是工作待遇和福利。所以，管理者应在这两方面多下工夫。如果工资的上涨实在到了一个限度，那么福利待遇就是管理者们最大的突破口。在高危行业工作的职工大多是文化程度较低的人群，他们热血，讲义气，重感情。管理者应多给予关怀，在情感上打动职工，来提高员工的满意度，减少人员流失。